มีการวางแผนอะไรบ้าง? และนี่คือสิ่งที่ผู้สัมภาษณ์อยากจะรู้จริงๆ ตัวอย่างประโยคสิ่งที่ทำ(Action) ผมเริ่มต้นด้วยการย้อนกลับไปดูเนื้อหาในโพสต์บนบล็อกเก่าและตัดสินใจพัฒนาเนื้อหาให้จูงใจให้ลูกค้าอยากสมัครรับอีเมลมากขึ้น ซึ่งทำให้เว็บไซต์ของเรามี Conversion ดีขึ้นในทันที หลังจากนั้น ผมทำงานร่วมกับทีมการตลาดเพื่อวางแผนและจัดการการสัมภาษณ์ผ่านเว็บที่ต้องใช้ที่อยู่อีเมลในการลงทะเบียน ซึ่งดึงดูดลูกค้าที่สนใจมากขึ้นเข้าสู่เว็บไซต์ของเรา สิ่งที่ผมทำไป ผมรวบรวมตั้งทีมขึ้นมาใหม่เพื่อจัดการเรื่องนี้โดยเฉพาะโดยรวบรวมผู้ที่มีความสามารถด้านนี้หลายๆด้านมาไว้ด้วยกัน แล้ว outsource งานออกไป แล้วอธิบายโน่นนั่นนี่ 4.
สัมภาษณ์งานด้วย mindset แบบนี้ เราจะสบายใจ! - YouTube
5 คำถามสัมภาษณ์งานยอดฮิต พร้อมคำตอบ! (ให้ได้งาน) เจาะลึกจาก HR recruitment | EP21 | HunterB - YouTube
7. เช็คเวลาให้ดี (Consider Time Differences) การตรงต่อเวลาถือเป็นเรื่องที่สำคัญที่สุดในการทำงาน คงไม่มีใครอยากพลาดโอกาสในการสัมภาษณ์งานเพราะดูวัน เวลาผิด ควรตั้งแจ้งเตือนในปฏิทิน และตั้งเวลาปลุกก่อนสัมภาษณ์งานจริงๆ สัก 15-20 นาทีเพื่อเตรียมพร้อมสภาพกายและจิตใจให้พร้อมเพื่อลดความตื่นเต้น การทำงานในยุคดิจิทัล มีการทำงานทางไกลที่สามารถทำงานจากที่ไหนก็ได้ทั่วโลก เพราะฉะนั้นเขตเวลา (Time Zone) ก็เป็นเรื่องที่ต้องให้ความสำคัญ และทำความเข้าใจให้ตรงกัน นอกจากนั้นควรใช้มาตราฐานการเขียนวันเวลาที่ชัดเจน เช่น 4 กุมภาพันธ์ 2021 แทนที่จะใช้ 04/02/21 เพื่อหลีกเลี่ยงการอ่านสลับและสร้างความเข้าใจผิด 8. มีแผนสำรอง (Have a Backup Plan) สิ่งที่ไม่คาดคิดเกิดขึ้นได้เสมอ เช่น ไฟดับ, เน็ตหลุด, คอมค้าง, แบตหมด หรือหูฟังพัง ไมโครโฟนเจ้ง! ซึ่งสิ่งที่เหล่านี้หลายๆ ครั้งนั้นเราไม่สามารถควบคุมมันไม่ให้มันเกิดขึ้นได้ แต่สิ่งที่เราทำได้คือเตรียมตัวให้พร้อม มีแผน 2 สำรองไว้เสมอ เช่น ถ้าคอมค้าง ก็เปลี่ยนมาใช้ แอปฯ บนโทรศัพท์แทน, มีเบอร์ติดต่อ HR ผู้ที่สัมภาษณ์เตรียมไว้ เผื่อมีเหตุขัดข้องจะได้โทรแจ้งได้อย่างรวดเร็ว ไม่ใช่หายไปเฉยๆ ทำอะไรไม่ถูก, หรือ อาจจะเตรียมหูฟัง ไมค์โครโฟนไว้สองอันกันพลาด และชาร์ตแบตอุปกรณ์ที่จะใช้ในการสัมภาษณ์ให้เต็มอยู่เสมอ!!
STAR technique STAR technique คือรูปแบบหรือฟอร์มที่ใช้ในการตอบคำถามสัมภาษณ์ประเภท Behavioral question ซึ่งเป็นคำถามที่ถามถึงเหตุการณ์ในอดีตหรือประสบการณ์ต่างๆ เพื่อดูว่าคนๆนี้ถ้ามาทำงานร่วมกับเรา เขาจะสามารถจัดการหรือแก้ปัญหานี้ได้ไหม ตัวอย่างรูปแบบ Behavioral question ที่มักจะขึ้นด้วยประโยคนี้ Tell me about a time when…(ช่วยเล่าเหตุการณ์ตอนที่เจอ…. ) What do you do when…(คุณจะทำอย่างไรเมื่อ…. ) Have you ever…(คุณเคยทำ…. )
adminrugs.com, 2024