1-03/1) ภายใน 30 วันนับแต่วันที่ลูกจ้างเข้าทำงาน *** กรณีกิจการเป็จเจ้าของคนเดียว เจ้าของกิจการคือนายจ้างไม่สามารถขึ้นทะเบียนผู้ประกันตนได้
นายจ้างที่มีลูกจ้างตั้งแต่ 1 คนขึ้นไป มีหน้าที่ขึ้นทะเบียนนายจ้างและขึ้นทะเบียนลูกจ้างภายใน 30 วัน นับตั้งแต่มีการจ้างงาน กรณีไม่ ขึ้นทะเบียนนายจ้าง ในเวลาและเงื่อนไข ที่กฏหมายกำหนด ต้องระวางโทษจำคุกไม่เกิน 6 เดือน หรือปรับเป็นเงินไม่เกิน 20, 000 บาท หรือ ทั้งจำทั้งปรับ เป็นหน้าที่ของนายจ้างที่ต้องปฏิบัติตามเพื่อให้ลูกจ้างได้รับสิทธิประโยชน์จากประกันสังคม การขึ้นทะเบียนนายจ้าง(ให้ไปติดต่อ ประกันสังคม ในเขตพื้นที่) เอกสารที่ต้องใช้มีดังนี้ 1. แบบขึ้นทะเบียนนายจ้าง (สปส. 1-01) 2. สำเนาหนังสือรับรองการจดทะเบียนนิติบุคคลพร้อมวัตถุประสงค์ (ไม่เกิน6เดือน) 3. สำเนารับรองใบจดทะเบียนภาษีมูลค่าเพิ่ม (ภ. พ. 20) หรือ (ภ. 09) 4. แผนที่ตั้งของสถานประกอบการ 5. สำเนาบัตรประชาชนและสำเนาทะเบียนบ้าน(นายจ้าง) 6. รูปถ่ายที่เห็นป้ายชื่อกิจการ 7. หนังสือยินยอมให้ใช้สถานที่หรือสัญญาเช่า 8. หนังสือมอบอำนาจ, สำเนาบัตรประชาชน, สำเนาทะเบียนบ้าน ผู้รับมอบอำนาจ (กรณีมอบอำนาจ)
1-03 ( แบบขึ้นทะเบียนผู้ประกันตน) และกรอกตามคำแนะนำการกรอกแบบในหน้า 2 และแนบเอกสารสำหรับลูกจ้างดังกล่าวข้างต้น หมายเหตุ: สำนักงานประกันสังคมให้ใช้แบบฟอร์ม สปส. 1-03 แบบเดียว ไม่ว่าจะเป็นผู้ประกันตนใหม่ (ลูกจ้างที่ยังไม่เคยเข้าสู่ระบบประกันสังคม) หรือผู้ประกันตนเก่า (ลูกจ้างที่เคยขึ้นทะเบียนผู้ประกันตนมาแล้ว) ซึ่งแต่เดิมผู้ประกันตนเก่าต้องกรอก สปส. 1-03/1 กรอกแบบฟอร์มขึ้นทะเบียนนายจ้างและลูกจ้าง เสร็จแล้วจะไปยื่นแบบขึ้นทะเบียนที่ไหน? นายจ้างที่มีสำนักงานใหญ่ตั้งอยู่ในเขตกรุงเทพมหานคร ยื่นแบบได้ที่ สำนักงานประกันสังคมกรุงเทพมหานครพื้นที่ ที่สถานประกอบการตั้งอยู่ นายจ้างที่มีสำนักงานใหญ่ในส่วนภูมิภาค ยื่นแบบได้ที่สำนักงานประกันสังคมจังหวัดที่สถานประกอบการตั้งอยู่ หากมีข้อสงสัยตรงไหนสามารถโทรปรึกษา 1506 (สายด่วนสำนักงานประกันสังคม)ได้ตลอด 24 ชั่วโมง ทางประกันสังคมมีกฎระเบียบและข้อปฎิบัติอีกมากมาย ที่เราจะมาอั๊พเด็ดไว้ที่นี่ในตอนต่อๆ ไปนะคะ หากต้องการให้เราช่วยดำเนินการให้ กดตรงนี้ เพื่อติดต่อทีมงานเพื่อรับคำปรึกษาได้เลยคะ ที่มาและข้อมูลอ้างอิง: เว็บไซด์สำนักงานประกันสังคม
จัดเตรียมแบบภาษีเพื่อนำส่งกรมสรรพากรรายเดือน ได้แก่ แบบภาษีเงินได้ บุคคลธรรมดาหัก ณ ที่จ่าย จากเงินเดือน ค่าจ้าง (ภ. 1) แบบภาษีหัก ณ ที่จ่าย จากบุคคลธรรมดาและนิติบุคคล (ภ. 3, ภ. 53) แบบภาษีมูลค่าเพิ่ม (ภ. 3O, ภ. 36) แบบภาษีธุรกิจเฉพาะ (ภ. ธ. 4O) 2. จัดเตรียมแบบภาษีเพื่อนำส่งกรมสรรพากรรายปี ได้แก่ จัดทำประมาณการภาษี เงินได้นิติบุคคลประจำปี พร้อมจัดทำและเตรียมส่ง แบบแสดงรายการภาษี เงินได้นิติบุคคลครึ่งปี (ภ. 51) แบบแสดงรายการภาษี เงินได้นิติบุคคลประจำปี (ภ. 5O) จัดเตรียมรายละเอียด ประกอบการยื่นงบการเงิน ประจำปี เช่น (สบ. ช. 3) สำเนาบัญชีรายชื่อ ผู้ถือหุ้น (บอจ. 5) ต่อกระทรวงพาณิชย์ และกรมสรรพากร จัดทำรายงานสรุปเงินเดือน ประจำปี (ภ. 1ก) จัดทำและยื่นภาษีเงินได้ บุคคลธรรมดาประจำปี ภ. 9O, ภ. 91, ภ. 94 และอื่นๆ 3. ให้คำปรึกษาและวางแผนด้านภาษีที่ถูกต้องและเกิดประสิทธิภาพสูงสุดแก่กิจการของท่าน 4.
หลังจากขึ้นประกันสังคมแล้ว นายจ้าง ต้องนำส่งเงินสมทบประกันสังคมทุกเดือน ให้กับ ประกันสังคมในพื้นที่ที่นายจ้างขึ้นทะเบียน โดย แบ่งเงินสมทบ เป็น 2 ส่วน คือ ส่วนที่ 1 ส่วนเงินสมทบที่ หักจากเงินเดือนของลูกจ้าง ส่วนที่ 2 ส่วนเงินสมทบที่ นายจ้างนำเงินมาสมทบ เท่ากับส่วนที่ 1 โดยนายจ้างจะจัดทำแบบ สปส. 1-10 นำส่งแบบ พร้อมกับ เงินสมทบ (รวมส่วนที่ 1 +2) ที่ประกันสังคมในพื้นที่ ไม่เกินวันที่ 15 ของเดือนถัดไป นายจ้าง ไม่ส่งเงินสมทบ ให้แก่ลูกจ้าง จะมีความผิดหรือไม่? ถ้านายจ้าง ส่งเงินสมทบไม่ทัน หรือ ส่งไม่ครบ จะต้องรับผิดชอบ จ่ายเงินเพิ่มในอัตราร้อยละ 2 ต่อเดือน ของจำนวนเงินที่ไม่ได้ส่ง หรือ จำนวนเงินที่ขาดอยู่ โดยต้องนำส่งด้วยตัวเองที่สำนักงานประกันสังคมกรุงเทพมหานครพื้นที่หรือสำนักงาน ประกันสังคมจังหวัดเท่านั้น แต่หากนายจ้างกรอกแบบแสดงการส่งเงินสมทบ (สปส. 1-10) ไม่ถูกต้อง เจ้าหน้าที่ที่มีอำนาจจะสั่งให้นายจ้างกรอกแบบฟอร์มให้ถูกต้อง หากยังไม่ปฏิบัติให้ถูกต้อง จะ มีโทษต้องระวางโทษจำคุกไม่เกิน 1 เดือน หรือ ปรับไม่เกิน 10, 000 บาท หรือทั้งจำทั้งปรับ นายจ้าง สามารถยื่น ขอเป็นผู้ประกันตน (ลูกจ้าง) (มาตร33) ได้หรือไม่?
เป็นผู้เริ่มก่อการและก่อตั้งบริษัทมาตั้งแต่แรก หรือเป็นผู้ถือหุ้น 2. ไม่ต้องอยู่ภายใต้กฎระเบียบข้อบังคับในการทำงานของบริษัท กล่าวคือ ลักษณะงานไม่เหมือน ลูกจ้าง ไม่มีการสมัครงาน ปฏิบัติงานโดยอิสระ ไม่ต้องมาทำงานในเวลาทำการทุกวัน การลา ไม่ต้องปฏิบัติตามข้อบังคับของบริษัท 3. ไม่มีผู้บังคับบัญชา 4. การทำงานให้กับบริษัท เป็นการทำงานในฐานะกรรมการและผู้ถือหุ้นที่ต้องดูแลรักษาผลประโยชน์ของบริษัท เป็นการทำกิจการด้วยจุดประสงค์เพื่อจะแบ่งปันกำไรอันพึงได้เท่านั้น ดังนั้น หากแม้ว่ามีตำแหน่งเป็น กรรมการ แต่ไม่ได้เป็นผู้ก่อตั้งบริษัท และยังเป็นผู้ที่ถูกว่าจ้างให้ทำงานโดยที่ประชุมผู้ถือหุ้น รวมทั้งจะต้องทำงานอยู่ภายใต้กฎระเบียบข้อบังคับของบริษัท ซึ่งหากฝ่าฝืน บริษัทสามารถลงโทษได้ และหากมีการเลิกจ้าง บุคคลผู้นี้สามารถเรียกค่าชดเชยจากบริษัทได้ ก็จะถือว่ากรรมการผู้นี้เป็น "ลูกจ้าง" ของบริษัท ตามมาตรา 5 แห่งพระราชบัญญัติประกันสังคม พ.
การขึ้นทะเบียนนายจ้างทำอย่างไร? เริ่มตรงไหน? ทำออนไลน์ได้เลยรึเปล่า? ใช้แบบฟอร์มอะไร? ดาวโหลดได้ที่ไหน? เอกสารประกอบมีอะไรบ้าง? คำถามมากมายเหล่านี้เป็นสิ่งที่ผู้ประกอบการมือใหม่ทุกท่านล้วนต้องค้นหาคำตอบเมื่อเริ่มกิจการ ทั้งนี้ประกันสังคมระบุไว้ว่าการขึ้นทะเบียนนายจ้างต้องทำภายใน 30 วันหลังจากมีการจ้างงานลูกจ้างคนแรก ทำอย่างไรนั้นเรามีคำตอบให้ที่นี่คะ โดยจะเล่าให้ฟังจากประสบการณ์ตรงที่ได้สะสมมาจากหลายๆส่วน ทั้งที่ทำให้บริษัทเราเองและที่ทำให้ลูกค้า เราจะสรุปให้เป็นหัวข้อๆ จะได้อ่านง่ายๆ ดังต่อไปนี้นะคะ ขึ้นทะเบียนนายจ้างทำออนไลน์ได้เลยทันทีรึเปล่า? คำตอบคือยังไม่ได้คะ!!! ณ ธันวาคม 2561 นายจ้างยังไม่สามารถขึ้นทะเบียนนายจ้างออนไลน์ได้ทันทีนะคะ แต่ถ้า google ก็จะเจอให้ไปสมัคร Biz Portal ของ ศูนย์กลางบริการภาครัฐเพื่อภาคธุรกิจ ตอนนั้นเราดีใจมากเพราะบอกว่าสามารถติดต่อราชการได้ทุกหน่วยงานแบบ One Stop Service จึงลองสมัครขอใช้บริการ Biz Portal ไป แต่กว่าจะได้ Username และ Password ใช้เวลาเป็นอาทิตย์ รอจนทนไม่ไหวเลยโทรไปตามและยังต้องส่งอีเมล์ไปทวงถึงจะได้มา พอได้มาก็รีบ Log In ทำตามคู่มือการจดทะเบียนนายจ้างออนไลน์จนเกือบสุดแต่ติดปัญหาเรื่อง E-Signature เลยโทรไปถามประกันสังคม เจ้าหน้าที่ประกันสังคมแจ้งว่า ระบบยังไม่ได้เชื่อมโยงกัน ดับฝัน Thailand 4.
กรรมการมีสิทธิเข้าระบบประกันสังคมหรือไม่?? ต่อคำถามที่ท่านอาจมีข้อสงสัยเกี่ยวกับกรณีกรรมการบริษัท ซึ่งได้รับเงินค่าจ้างจากบริษัทจริงในการทำงาน แต่ กรรมการ หรือ ผู้ถือหุ้น จึงไม่สามารถเข้าสู่ระบบประกันสังคมได้ ทั้งที่ตนเองก็รับเงินเดือนในการทำงานจริงเช่นเดียวกันกับพนักงาน จึงขอนำข้อสรุปมาให้ทราบดังนี้ เมื่อนำเอกสารไปขอขึ้นทะเบียนประกันสังคม ทางสำนักงานประกันสังคมก็จะตรวจสอบเอกสารและสอบถามข้อเท็จจริงว่า ผู้ที่เป็นกรรมการหรือผู้ถือหุ้นของบริษัทนั้น ๆ มีนิติสัมพันธ์การเป็นนายจ้างหรือลูกจ้างกันแน่ โดยพิจารณาตามประมวลกฎหมายแพ่งและพาณิชย์ ประกอบกับพระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน พ. ศ. 2541 บุคคลผู้เป็นกรรมการหรือผู้ถือหุ้นดังกล่าว อยู่ในข่ายการเป็น "ลูกจ้าง" หรือเป็น "นายจ้าง" โดยกฎหมายที่ว่าได้ให้ความหมายพอสรุปได้ว่า "ลูกจ้าง" คือ ผู้ซึ่งตกลงทำงานให้แก่นายจ้างเพื่อรับค่าจ้าง โดยอยู่ภายใต้อำนาจบังคับบัญชาของนายจ้างอันหมายความว่าลูกจ้างต้องทำงานตามที่นายจ้างสั่ง และต้องปฏิบัติตามระเบียบหรือข้อบังคับเกี่ยวกับการทำงานของนายจ้าง หากลูกจ้างฝ่าฝืนนายจ้างสามารถลงโทษได้ สำหรับ "นายจ้าง" หรือผู้ที่ดำรงตำแหน่ง กรรมการหรือผู้ถือหุ้น ที่จะไม่อยู่ในข่ายการเป็น "ลูกจ้าง" จะต้องมีคุณสมบัติดังนี้ 1.
adminrugs.com, 2024